Καθώς η τεχνολογία προχωρά, η καθημερινότητα μας τρέχει με τρελούς ρυθμούς. Όλοι προσπαθούμε να κάνουμε περισσότερα και να συγκρατήσουμε στο μυαλό μας όλα αυτά με τα οποία μας «βομβαρδίζουν».
Αυτό είναι πρόβλημα το οποίο πασχίζουν να λύσουν οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες, όπως η Google και το Twitter. Αντί όμως να εφεύρουν μία νέα εφαρμογή ή ένα νέο σύστημα παραγωγικότητας, αποφάσισαν να επιστρέψουν στην αρχαία πρακτική της συνειδητότητας.
Στο Twitter, ο συνιδρυτής του Έβαν Γουίλιαμς άρχισε το Medium, τοποθετώντας ένα δωμάτιο στη μέση του γραφείου, όπου μπορούσε κάποιος να κάνει γιόγκα και διαλογισμό, και έφερε τον Γουίλ Κάμπατ-Ζιν για να διδάξει μαθήματα συνειδητότητας και διαλογισμού. Η Google παρουσίασε την περίφημη σειρά μαθημάτων Search Inside Yourself, προσφέρει στους εργαζόμενους ιδιωτικά μαθήματα γιόγκα και εταιρείες όπως τα Starbucks και η Aetna ενσωματώνουν την συνειδητότητα στον χώρο της δουλειάς με διάφορους τρόπους.
Πώς μπορούν όμως τελικά να συμβάλουν αυτές οι κινήσεις στην παραγωγικότητα των εργαζομένων;
«Θέλουμε να προετοιμάσουμε τους ανθρώπους για το πώς να αντιμετωπίσουν τις μελλοντικές προκλήσεις και να τους κάνουμε να ασχοληθούν με τη λύση προβλημάτων που δείχνουν σαν να μην έχουν λύσεις,» λέει σχετικά η Κάρεν Μέι, αντιπρόεδρος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στην Google. «Ανακαλύπτουμε ότι οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για τα προγράμματα συνειδητότητάς μας όχι μόνο επειδή θέλουν να αναπτύξουν τις ικανότητες τους στη συγκέντρωση και στο να δίνουν προσοχή σε αυτό που έχουν να κάνουν, αλλά και επειδή θέλουν να μάθουν πώς να καθαρίζουν το μυαλό τους έτσι ώστε να μπορούν να είναι πιο καινοτόμοι και δημιουργικοί. Η συνειδητότητα είναι ένα δυνατό εργαλείο για να αναπτύξεις μία δυνατή ικανότητα στο να αντιμετωπίζεις την ασάφεια και την πολυπλοκότητα.»
4 τρόποι για να ενσωματώσετε τη συνειδητότητα στο εργασιακό περιβάλλον
1. Η επίσημη μαθησιακή διαδικασία
Ο μηχανικός της Google Τσέιντ-Μενγκ Ταν παρουσίασε το περιβόητο πρόγραμμα «Ψάξε μέσα στον εαυτό σου» δύο ημερών που διδάσκει τα εργαλεία της συνειδητότητας και την συναισθηματικής νοημοσύνης.
2. Δημιουργία ανάλογου χώρου
Σημαντική είναι η δημιουργία ενός χώρου όπου θα λαμβάνουν χώρα τα προγράμματα συνειδητότητας. Εκεί θα μπορούν οι ίδιοι οι υπάλληλοι να είναι υπέυθυνοι για αυτά τα προγράμματα.
3. Ποικιλία
Είναι προτιμότερο να προσφέρεται μια ποικιλία από δασκάλους και τεχνικές.
4. Ενθάρρυνση και υποστήριξη της κοινότητας
Θα πρέπει να δημιουργούν συστήματα για επικοινωνία και μοίρασμα των πληροφοριών. Η Google παρουσίασε το gPause, μιας εσωτερικής online κοινότητας όπου μοιράζονται βιβλία, αποδράσεις και άλλα.
Όλα αυτά μάλλον φαίνονται ουτοπικά για τις επιχειρήσεις της χώρας μας.
Μήπως όμως οι νέοι άνθρωποι, μοντέρνοι επιχειρηματίες θα έπρεπε να ασχοληθούν και με αυτό το θέμα?
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου