Υπάρχουν ακόμα εργασιακοί παράδεισοι!

Ένας ευχαριστημένος υπάλληλος είναι το καλύτερο προσόν μιας εταιρίας, αν και στις μέρες μας τέτοια σλόγκαν έχουν χάσει ολότελα την αξία τους.

Την ώρα λοιπόν που παγκοσμίως η εργασιακή ηθική και οι συνθήκες αρχίζουν να μοιάζουν με τον Μεσαίωνα, ο κόσμος της τεχνολογίας φαίνεται ότι ακολουθεί διαφορετική πολιτική.

Οι εργοδότες του κλάδου προσφέρουν πολλά και διάφορα για να βάλουν στο χέρι τους καλύτερους των καλυτέρων.

Καμία παροχή δεν φαντάζει τρελή ή ανήκουστη, καθώς τα έξοδα δεν λογαριάζονται προκειμένου να νιώθει ασφαλής και χαρούμενος ο υπάλληλος. 

Την ώρα λοιπόν που οι εταιρίες της τεχνολογικής βιομηχανίας αποπληρώνουν τα φοιτητικά δάνεια των υπαλλήλων τους εδώ και κάμποσα χρόνια, σήμερα φαίνονται διατεθειμένες να φτάσουν πολύ μακριά για να έχουν το εργατικό δυναμικό τους απολύτως ευχαριστημένο.

Τα καλύτερα φαγητά από τους καλύτερους σεφ

Οι επιχειρήσεις της τεχνολογίας αναγνώρισαν ότι οι αυτόματοι πωλητές δεν προσφέρουν τα υγιεινότερα γεύματα του κόσμου, γι’ αυτό και αποφάσισαν να τονώσουν την απόδοση των υπαλλήλων τους με ζηλευτά εδέσματα.

Εταιρίες όπως η Airbnb παρέχουν δωρεάν γεύματα από βιολογικά προϊόντα, ετοιμασμένα επιτόπου, αλλά και όλων των λογιών τους χυμούς και τα φυσικά προϊόντα! Τρία γεύματα την ημέρα και το μενού να αλλάζει μάλιστα συνεχώς! 

Ο γίγαντας της τεχνολογίας Google φιλοξενεί μάλιστα κανονικότατα εστιατόρια για τους υπαλλήλους του, στα οποία χρειάζεται ακόμα και να κλείσεις θέση! 

Παρά τα έθνικ εστιατόρια της Google, η εταιρία λογισμικού της Βόρειας Καρολίνα, SAS Institute, πήγε το πράγμα ακόμα πιο μακριά, διαθέτοντας μποστάνια στρεμμάτων στις εγκαταστάσεις της προκειμένου να διασφαλίσει ότι όλα τα προϊόντα που σερβίρει δωρεάν στο δυναμικό της θα είναι βιολογικά. 

Και βέβαια όλες μα όλες έχουν τους δικούς τους μάγειρες, ενώ συχνά το μενού προετοιμάζεται από διεθνούς φήμης σεφ…

Ποιός θα καθαρίσει το σπίτι;

Οι πολύωρες βάρδιες και η κούραση αφήνουν πολλά πράγματα πίσω και οι δουλειές του σπιτιού περνούν αναγκαστικά σε δεύτερη μοίρα. Γι’ αυτό και η εταιρία πληροφορικής της Καλιφόρνια, Evernote, λαμβάνει ειδική μέριμνα για τους  υπαλλήλους της, ώστε να μην αποσπώνται από τα καθήκοντά τους σκεφτόμενοι τα οικιακά. Πληρώνει συνεργεία καθαρισμού για τις οικίες του δυναμικού της δύο φορές τον μήνα!

Όπως είπε ο διευθύνοντας σύμβουλός της, οι εργασιακές παροχές που απευθύνονται σε όλη την οικογένεια και όχι μόνο στον υπάλληλο είναι σαφώς καλύτερες, καθώς εξασφαλίζουν οικογενειακή γαλήνη και κυρίως οικιακή ηρεμία…

Διακοπές διακοπές Διακοπές

Η διαφημιστική εταιρία τεχνολογίας PaperG παρέχει στους εργαζομένους της απεριόριστες διακοπές μετ’ αποδοχών. Εντάξει, περιορισμοί υπάρχουν, το όνειρο μια φορά έγινε πραγματικότητα.

Το Netflix ήταν το πρώτο που υιοθέτησε την ανοιχτή πολιτική διακοπών ήδη εδώ και μια δεκαετία, θέλοντας να κρατήσει μια καλή ισορροπία μεταξύ εργασιακού ωραρίου και ελεύθερου χρόνου. Αλλά και το αφεντικό της Virgin, Ρίτσαρντ Μπράνσον, αποφάσισε προσφάτως να μιμηθεί το παράδειγμα του Netflix παρέχοντας κι αυτός απεριόριστες μέρες πληρωμένης άδειας στους εργαζομένους του!

Μπορεί σε μας η πολιτική αυτή να φαίνεται σωστή τρέλα, καθώς στην Ευρώπη ο μέσος όρος των διακοπών μετ’ αποδοχών κυμαίνεται στις 20 μέρες τον χρόνο, στις ΗΠΑ η κατάσταση είναι όμως ολότελα διαφορετική, καθώς ένας στους τέσσερις Αμερικανούς δεν πληρώνεται καν για τις μέρες που θα λείψει από την εργασία του για αναψυχή.

Περιμένετε όμως, γιατί έχει κι άλλο! Την ώρα λοιπόν που επιχειρηματικοί κολοσσοί σε πληρώνουν για να λείψεις από τη δουλειά, άλλοι πάλι πληρώνουν και τις διακοπές σου. Η Airbnb, ο απόλυτος εργασιακός παράδεισος για το 2016 σύμφωνα με σχετικό θεσμό, παρέχει επίδομα 2.000 δολαρίων στους υπαλλήλους της για τις διακοπές τους, διαμένοντας επιπρόσθετα εντελώς δωρεάν σε οποιοδήποτε κατάλυμα της υπηρεσίας οπουδήποτε στον κόσμο! Και μιλάμε από δεντρόσπιτα του Αμαζονίου μέχρι και επαύλεις σε εξωτικά μέρη.

Άλλες πάλι εταιρίες πάνε το πράγμα στα ακρότατα όριά του. Η εταιρεία πληροφορικής της Μασαχουσέτης, Loadspring, ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να ταξιδεύουν στο εξωτερικό δίνοντάς τους ... κίνητρα. Μόλις συμπληρώσεις δύο χρόνια σε κάποια θέση, η φίρμα σου δίνει 6.000 δολάρια ετησίως για να κάνεις τις βόλτες σου εκτός ΗΠΑ. Αλλά και μια εξτρά πληρωμένη βδομάδα άδειας, ώστε να απολαύσεις καλύτερα την επαφή σου με τους πολιτισμούς του εξωτερικού…

Ώρα να κάνεις οικογένεια

Aρκετές εταιρίες πληροφορικής αποφάσισαν να ανακουφίσουν τους εργαζομένους τους από τα κόστη που φέρνει ο ερχομός ενός παιδιού.

Το Facebook, για παράδειγμα, δίνει επίδομα 4.000 δολαρίων σε όλους για τα πρώτα έξοδα του μωρού αλλά και 3.000 δολάρια τον χρόνο καλύπτοντας μερικές από τις καινούριες οικογενειακές δαπάνες. Άλλες πάλι όχι μόνο παρέχουν οικονομικές ελαφρύνσεις, αλλά έχουν αυξήσει δραστικά τις άδειες μητρότητας, προσφέροντας ακόμα και πολύ καλές άδειες πατρότητας.

Το Netflix είναι και πάλι πρωτοπόρο, καθώς καλεί τους νέους μπαμπάδες και μαμάδες να παίρνουν όση άδεια θέλουν κατά τον πρώτο χρόνο του μωρού τους, ώστε να απολαύσουν περισσότερο αυτές στιγμές. Το Twitter, πέρα από τους αρκετούς μήνες που δίνει άδεια στη μητέρα, παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες στις νέες μαμάδες αλλά και ομαδικές συζητήσεις για την ανταλλαγή απόψεων, πάντα στη διάρκεια του ωραρίου.

Άλλες φίρμες πάλι, όπως η Apple, αποφάσισαν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους στην οδύσσειά τους να συλλάβουν ένα παιδί, καλύπτοντας τα τσουχτερά κόστη της εξωσωματικής γονιμοποίησης. Η εταιρία πληροφορικής προσφέρει επίδομα 20.000 δολαρίων σε όποιον υποβληθεί σε οποιαδήποτε μέθοδο σύλληψης. Το ίδιο κάνει πλέον και το Facebook, αλλάζοντας σήμερα τους όρους του παιχνιδιού, καθώς οι τεχνολογικές εταιρίες παρείχαν μέχρι πρότινος επιδόματα για αντισύλληψη και έλεγχο των γεννήσεων.

Γιατί το κάνουν; Μα για να κρατούν το γυναικείο (κυρίως) εργασιακό δυναμικό τους ήρεμο και χαρούμενο, υιοθετώντας μάλιστα τις ίδιες παροχές και για τα ζευγάρια ιδίου φύλου (καλύπτοντας ακόμα και παρένθετη μητέρα, αλλά και υιοθεσία)…

Θέλεις να αλλάξεις φύλο;

Πλέον όλο και περισσότερες εταιρίες ανοίγουν το μυαλό και το πορτοφόλι τους παρέχοντας οικονομική ανακούφιση σε όσους ανθρώπους δεν νιώθουν άνετα με το σώμα τους και θέλουν να αλλάξουν φύλο.

Πρωτοπόρος εδώ είναι ο γίγαντας της τεχνολογίας Accenture, ο οποίος πληρώνει όλα μα όλα τα έξοδα που θα ανακύψουν σε εγχείριση αλλαγής φύλου των υπαλλήλων του, όπως τις αρχικές ορμονοθεραπείες αλλά και την απαραίτητη ψυχολογική υποστήριξη. Το Netflix, η Tesla, ακόμα και το Facebook πρόσθεσαν πρόσφατα εταιρική μέριμνα για την αλλαγή φύλου των εργαζομένων τους, στοχεύοντας παράλληλα στη δημόσια εικόνα τους.

Καθώς ελάχιστοι υπάλληλοι προχωρούν σε τέτοιου είδους τροποποιήσεις φύλου (1 στους 15.000 λένε οι στατιστικές των ΗΠΑ), στις εταιρίες δεν κοστίζει πρακτικά τίποτα η υιοθέτηση τέτοιων πολιτικών, την ίδια ώρα που το κέρδος τους είναι τεράστιο, καθώς μοιάζουν (και είναι, για να είμαστε δίκαιοι) προοδευτικότατες…